近日，我院工会青年发展和创新工作的新闻报道《使命呼唤担当 青年引领未来——记南大城规院工会参与的青年发展工作》在中国江苏网和新江苏客户端同时发表，报道对我院工会围绕青年特色工作展开的各项内容和创新进行了详细的介绍。原文如下：

       青年是社会发展中最积极、最有生机的一股力量。2020年，南京市出台了《南京市青年发展规划（2020-2025年）》，成为全省首个编制出台青年发展规划的城市，在全国也走在前列。鼓楼区也将优化青年人才发展环境，作为建设引领性国家创新型城市先行区的重中之重。

       百年来，南京大学始终重视青年工作，带领南大青年传承五四星火、勇立时代潮头，把忠诚书写在党和人民的事业中，在“使命呼唤担当、榜样引领时代”的新时期，把青春播撒在实现中华民族伟大复兴的征程上。

青年人才 立院之基

      南京大学城市规划设计研究院有限公司（以下简称“城规院”）前身为南京大学规划设计研究所，1995年获甲级城市规划设计资质，是当时国内综合性大学中唯一具有国家甲级资质的独立法人单位，并取得文物保护工程勘察设计乙级资质和旅游规划乙级资质，2016年获得“守合同重信用”资格，2017年通过ISO质量管理体系认证。现为江苏省入库高新技术企业，并获得中国人民银行AAA资信等级。

      城规院是非常典型的青年人才驱动型企业。据统计，目前年龄结构中35岁以下青年员工（含35）占比高达56%，青年员工中本科学历占比达到50%，研究生学历占比48%，都是高学历人才，近年来完成的重要课题和研究项目很多也都由青年员工担纲一线完成，青年在公司经营发展中发挥了至关重要的作用。为了践行国家、省、市总体要求，同时按照鼓楼区委区政府关于《新时代鼓楼产业工人队伍建设改革实施方案》要求，城规院在日常经营过程中坚持青年工作不放松，在业务发展过程中坚持遵循“党管工会，党管青年”和“与青年共同发展”两大原则。

      在城规院党总支带领下，党总支与工会工作侧重于“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”，从政治理论和业务实践上帮助青年，引领城规院青年更好更快发展。

      重视青年工作，公司与青年共同发展，同呼吸共命运。公司充分认识到青年员工在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用，重视青年员工的管理和培养。在企业战略发展、人才储备、人才选拔、新业务规划、新市场拓展等方面，都优先考虑青年员工的发展需求。

工会参与的青年发展工作

       公司工会作为引领和支撑青年人才发展的主阵地，与城规院行政管理措施互为补充，围绕思想政治引领、青年人才培养、青年使命教育、青年生活关怀等重点方面，为青年发展提供全方位服务。

       第一，坚持党的领导，努力构建青年思想政治培育体系。城规院强化党组织对工会、青年的领导，党总支副书记兼任工会主席，选举产生的工会委员、工会会员代表保证50%的党员人数比例，工会委员和党支部委员交叉任职；加强对青年工会会员、团员的理想信念教育，鼓励他们主动参与党员思想政治学习，建立青年员工入党培养计划。

       第二，开辟青年阵地，改革设立工会委员会青年工作专委会。公司工会自2018年成立以来始终重视青年发展工作，多次组织针对青年员工特定需求的相关活动。在2022年6月工会换届过程中，经党总支指导，工会委员会在传统的经费审查、女职工等专委会基础上，增设了青年工作专委会。经工会代表大会投票任命了在全院青年员工中较有代表性的三位骨干担任委员，并安排工会副主席分管、部分工会委员会委员参与分工，建立了结构清晰、执行有力的工会青年发展工作组织。

       第三，确立青年使命，强化公司与青年发展共同体意识。结合青年专委会工作安排，以促进提升青年员工集体认同感和时代使命感为导向，策划组织“青年启航、继往开来”活动，通过重走公司发展路等形式，引导青年员工感受“筚路蓝缕”却“勇于创新”的精神传承，从而促进青年员工在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中，塑造“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”的优秀品质。

       第四，支持青年培优，系统制定优秀青年规划师培养办法。对年龄在35周岁以下、表现突出、有一定业绩的青年人才，每年遴选若干名作为优秀青年规划师培养对象，以3年为一个培养周期，根据培养对象的业务方向和专长，为其提供项目优先实践机会、指定导师指导、给予国内外学习考察和业务交流机会、提前晋升推荐等一系列培养锻炼，并为其建立个人职业发展档案。

       第五，支撑青年发展，形成专业技能创新与提升的氛围。工会在整体工作中还重点与院技术创新部门一道组织各类业务学习机会，鼓励青年员工在自身业务技能提升方面凝神聚气，树立回报社会的价值理想。为此，城规院在逐步完善青年人才职业发展激励机制（对职称晋升、注册考试通过均设有奖励），逐步完善青年人才创新发展激励机制（对业务创新、论文发表、规划项目获奖均设置专门奖金奖励）。举行一系列技能竞赛，弘扬劳模精神、工匠精神，同时借由青年专委会组织，形成“漫读城市”“游走城市”等兼具青年员工技术交流和追踪城市发展热点事件等目的于一体的特色品牌活动，将城市发展中城市更新、公共空间建设、新消费空间建设、文学之都建设等新热点融入其中，也为青年员工发掘日常生活中运用技能服务社会的潜在机会。

       第六，激发青年活力，策划适合青年员工的多元特色活动。借助工会平台，持续推出一系列适合青年员工的户外拓展、潮流运动、休闲跳操等活动，提升青年员工的身体素质和工作活力。同时举办相关活动普及AED、心肺复苏、运动伤害、心理健康等知识，确保青年员工更好平衡工作压力和健康生活方式之间的关系。

       第七，服务青年需求，着力解决青年员工个性化生活事项。工会通过生产所联络员制度，及时了解青年员工的工作生活动态，对生病住院、家庭生活有重大变故、生活有困难的青年员工及时进行帮扶和安慰；工会通过相关工作，为青年员工提供生育养育帮助，为这类青年员工建立“母婴室”，并计划组织相关亲子互动和养育交流活动；工会通过组织各类联谊活动，关注单身青年员工“终身大事”，为青年员工开拓社交圈提供更大机会；工会通过个性关怀，关注例如有听力障碍的青年员工的个人成长和职业发展。

      南京大学城市规划设计研究院有限公司及公司工会将进一步夯实工作基础、优化工作举措，努力在推动人才梯队成长、强化人才培养引导等方面发挥更大作用，不断深化青年人才培养，锻造优秀青年人才队伍。

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